Обзор
Лицам, которые не имеют статуса Постоянного Резидента и не являются гражданами Канады, но которые хотят временно проживать в Канаде в целях трудоустройства, необходимо получить разрешение на работу. Разрешение на работу не выдается лицам, желающим приехать в Канаду в поисках работы. Разрешение на работу выдается только после получения предложения о трудоустройстве.
Следует отметить, что разрешение на работу не равносильно трудовому договору. Это разрешение выдается для того, чтобы иностранец мог работать в Канаде и тем самым заполнить нехватку рабочей силы, а также для поддержания экономического роста Канады.
Разрешение на работу, как правило, содержит конкретные условия, в том числе даты начала и окончания трудоустройства, имя работодателя, место работы и должность. Если иностранный гражданин не соблюдает условий, изложенных в разрешении на работу, то он может быть привлечен к ответственности и вынужден будет покинуть территорию Канады. Работодатель, в случае нарушений, также может получить дисциплинарное наказание, или ему могут быть предъявлены обвинения.
Большинство разрешений на работу выдается для конкретных рабочих мест, и они не могут быть использованы для работы в другой компании. Если работа по найму была прекращена, иностранный гражданин должен подать заявление на получение нового разрешения на работу для того, чтобы работать на новой должности. В некоторых случаях иностранный гражданин получает «открытое» разрешение на работу, которое позволяет ему работать на любой должности и для любого работодателя в Канаде.
Подтверждение HRSDC о Трудоустройстве и Подтверждение HRSDC о Свободной Занятости
Существует два типа разрешений на работу: HRDSC Подтвержденное Трудоустройство и HRDSC Свободная Занятость.
Для Потверждения HRDSC о Трудоустройстве требуется одобрение от HRDSC. Подтверждение HRDSC о Трудоустройстве означает, что нет достаточно квалифицированных канадцев, которые могли бы занять эту должность. Для того, чтобы подать заявку на трудоустройство, работодатель должен предоставить подробную информацию о предлагаемой должности, доказательство того, что он прилагал усилия по найму гражданина Канады, и свидетельство о неспособности найти подходящего канадца на эту должность.
Свободное Трудоустройство HRSDC предоставляет выгодные условия в соответствии с Законом «Об иммиграции и защите беженцев». Этот тип разрешения на работу выдается в ускоренном процессе и требует меньше бумажной работы. Рабочими категориями, которые подпадают под Свободную Занятость HRSDC, являются:
* Специалисты Североамериканского соглашения о свободной торговле, трейдеры и инвесторы. Правила также предполагают выдачу разрешений на работу лицам, которые въехали в Канаду на основании других международных соглашений, например, Генеральное соглашение по торговле услугами (GATS).
* Некоторые типы предпринимателей, трансферы внутри компании и другие категорий работников, которые имеют профессиональное преимущество перед гражданами Канады или Постоянными Резидентами.
* Лица, занятость которых в Канаде предполагает аналогичную занятость канадцев за рубежом, такие как участники программ молодежных обменов, обмен преподавателей и другие двусторонние программы.
* Иностранные студенты, обучающиеся в Канаде.
* Иностранные студенты, обучающиеся в Канаде в соответствии с программой, которая позволяет работать студентам без дополнительного разрешения.
* Иностранные студенты в Канаде, стремящиеся трудоустроиться после выпуска.
* Супруги и гражданские партнеры высококвалифицированных иностранных граждан, супруги и гражданские партнеры некоторых иностранных студенов, которые трудоустраиваются после выпуска, а так же аспиранты и научные сотрудники.
* Лица, занимающиеся благотворительной или религиозной деятельностью.
* Иностранные граждане, которые постоянно проживали в некоторых странах в течение более шести (6) месяцев в пятилетний период до их прибытия в Канаду;
* Иностранные граждане, которые занимаются охраной здоровья населения (например, работа с детьми и / или пожилыми людьми, работа в пищевой и сельскохозяйственной промышленности, работа в отрасли здравоохранения).
Заявка для получения разрешения на работу
В большинстве случаев, иностранные граждане должны обратиться за разрешением на работу в канадское Консульство, Посольство или Высшую Комиссию за рубежом. Заявители из некоторых стран освобождаются от данной процедуры и могут получить разрешение при въезде.
Медицинское обследование
Некоторые иностранные граждане обязаны пройти медицинское обследование для того, чтобы получить разрешение на работу.
Номер Социального Страхования (SIN)
Иностранные граждане должны подать заявление на получение Номера Социального Страхования перед началом работы. Номер Социального Страхования используется работодателем в целях налогообложения.
Иностранным гражданам выдается SIN, который начинается с цифры «9», тем самым указывается принадлежность номера иностранцу. Лицо, подающее заявление на SIN, получает SIN карту. На SIN карте указан срок, до которого она действительна. SIN карты действительны до конца разрешенного срока пребывания иностранца в Канаде, максимум пять лет.
Провинциальное Медицинское Страхование
Иностранные граждане могут подать заявку на медицинское страхование в провинции, в которой они работают. В Онтарио, план медицинского страхования Онтарио (OHIP) вступает в силу через 90 (девяносто) дней после того, как иностранный гражданин начинает свою работу. Член семьи иностранного гражданина также имеет право на страховку.
Для получения дополнительной информации о процедурах подачи заявки на разрешение на работу, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом.
Как мы можем тебе помочь?
Мы предлагаем широкий спектр эксклюзивных услуг, которые помогут Вам иммигрировать в Канаду, начиная от оценки Вашей возможности иммигрировать и заканчивая поселением в Канаде.